为加强工作交流，提升岗位业务技能，提高企业人力资源管理水平，6月5日上午，福建一建集团召开2020年人力资源管理工作会议。集团各分、子公司人力资源管理人员等共30余人参加会议。

集团人力资源分管领导、总经理林怀志到会指导，他分析了集团当前人力资源配置的情况，指出公司存在骨干断层、后备力量不足等隐患，要求各分、子公司负责人依托集团广阔平台，发挥事业前景、竞争力薪酬、人文关怀等优势，主动对外多层次、多途径招揽人才，对内悉心培养年轻员工，着力提升核心力量，为集团发展提供坚强的人才保障。

会上总结了集团2019年在招聘引进人才、培训技能提升、职称评审管理、档案审核工作等方面取得的成绩，并对2020年工作作重点布置，强调做好以下几项工作：一是进一步提升人力资源信息化工作水平，充分利用现有的NC、OA办公系统提高办事效率；二是加强人员招聘管理工作，及时跟踪应届毕业生校招信息、关注人才培养，多渠道引进人才；三是持续做好培训工作，切实增强培训针对性，收集员工培训需求，拟定专项培训计划；四是加强业务交流，促进各方互通，多方面了解行业动态；五是强化责任意识，及时反馈各基层单位“师带徒”执行情况。

会议还对集团新修订的薪酬方案各条款进行了详细解读，并就2020年职称评审和档案专审工作，向参会人员答疑解惑，强调注意事项，安排具体任务。